精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）.docx

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精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:六
D:三
答案：B

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:社会心理要素
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动义务能力
D:劳动能力
答案：A

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：A

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

13.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职位
D:职责
答案：B

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:总经理
C:工会
D:专家
答案：D

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规意
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

23.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源自然减员
答案：D

24.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

25.在管理人员教