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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:国有控股企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：B

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的经营战略
D:现有竞争对手的数目
答案：B

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：B

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

13.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

17.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

18.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

20.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

21.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

23.以下不属于人力资源