精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：A

5.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：A

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

13.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：A

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：C

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：D

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：C

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

18.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

19.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:补贴
答案：C

20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

21.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

23.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

24.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

25.在制定年