精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商
答案：A

2.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：B

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：B

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性
D:多因性
答案：D

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一低一高”
答案：B

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:劳动力市场
C:计划调节
D:资本市场
答案：B

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

18.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:个体经济组织
C:企业
D:社会团体
答案：A

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

22.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:准备与结束时间
D:作业宽放时间
答案：D

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

25.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道