精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

4.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：B

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多因性
D:多维性
答案：C

11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：A

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

13.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:10
D:30
答案：D

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

18.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：A

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

20.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:员工福利
D:奖金
答案：C

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

24.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

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