内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:企业领导班子
答案：D

2.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:操作工
答案：B

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:5人
C:30人
D:10人
答案：D

4.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

6.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：A

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

10.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:工作态度
C:性格
D:绩效
答案：D

11.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：B

12.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:行为较色
C:人力资本
D:一般系统
答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:40日
D:60日
答案：D

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:成就
D:效价
答案：C

15.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:接受不合意的职位
C:要求加薪
D:较少关注外部招聘信息
答案：B

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

20.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

22.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

23.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

25.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

26.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列