内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

3.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理属性
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

5.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:3个月
C:4个月
D:1个月
答案：A

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

8.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:将发现的疑点、难点列出
答案：C

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:激励和约束
D:投资
答案：D

10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:提供了全面的综合框架
D:能更有效地提高组织绩效
答案：A

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬的合法性分析
C:薪酬调查与分析
D:组织战略分析
答案：A

14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:点子不重要，执行力重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：B

15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

16.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：B

17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

19.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

21.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

23.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：A

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

25.（）主要适合