内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:环境管控型
D:运营管控型
答案：B

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:中介
C:个体
D:社会
答案：A

9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:思想道德
D:知识与经验
答案：A

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:④③①②
D:③①②④
答案：B

12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

14.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

16.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否他用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案：A

17.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:动机
D:期望
答案：B

18.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：A

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:成熟阶段
C:确立阶段
D:发展阶段
答案：D

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

24.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

25.在（）中，经营者期股每年所获得的红利