精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：B

2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

3.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

5.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：B

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：A

7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：B

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

11.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

12.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:市场策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：B

16.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:以投资促进发展
答案：C

19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：A

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：A

22.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

23.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：A

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A