精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：A

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

6.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：B

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:10～30
D:1～3
答案：B

10.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:用人单位
C:工会组织
D:劳动者个人
答案：D

11.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:强调质化目标的重要性
答案：D

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

14.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：B

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和纵向分解
答案：D

18.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

19.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B

23.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:16PF
D:DAT
答案：C

24.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D