内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:承担责任
答案：B

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:8
D:6
答案：A

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

6.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

9.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：A

10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：B

11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：A

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：C

16.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:针对考核目标进行评价
答案：A

17.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：C

18.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：A

19.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:意外死亡
答案：C

20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

21.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：B

22.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:让保安去看一下
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:看看是谁在加班工作
答案：B

23.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

24.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

25.以