精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

4.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:为人民服务
D:科学发展观
答案：C

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

10.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:公司总经理
答案：D

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：B

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

15.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:DAT
D:MBTI
答案：B

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:理念层
答案：D

18.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：B

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

22.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：A

24.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业