精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:待遇高低一般齐
C:奖励惩罚一刀切
D:轻重缓急一个样
答案：A

3.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:认同感
答案：A

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:多样型战略
答案：D

6.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：A

7.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

8.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:3个月
C:4个月
D:1个月
答案：A

10.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:人力资源部
答案：B

11.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:10小时
C:12小时
D:一天（24小时）
答案：D

12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

13.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:成就感
D:满足低级需要
答案：D

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:员工和岗位的要求
C:生存和发展的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

16.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

17.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

19.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：A

20.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

22.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

23.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:愿景驱动型组织
答案：B

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

25.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

26.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

27.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:提高职工工资待遇
答案：A

28.关于员