精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：C

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：A

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:进修，不考虑收入的事情
答案：C

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:施测过程
D:题目
答案：B

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

9.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:学习和成长指标
C:财务指标
D:客户指标
答案：D

10.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

15.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：A

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：B

19.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

21.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

23.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

24.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：C

25.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：A

26.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C: