历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

2.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:5~10年
D:2~3年
答案：B

3.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：B

4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：A

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：A

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:安全记录
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：A

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值0%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：D

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

11.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

14.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：A

15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案：A

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：B

19.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：A

21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:了解并