精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

2.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

5.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：A

6.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:理念层
D:制度层
答案：C

8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

9.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：A

13.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

14.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:投资—收益
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：B

16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:晋升
D:绩效
答案：C

17.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:SWOT
答案：D

18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

22.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:20
C:15
D:30
答案：C

24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

25.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

26.重大伤亡事故(10人