精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:Y
D:N
答案：A

3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：B

4.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

6.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:100人
D:200人
答案：D

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：B

11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:发展战略的执行者
C:经营团队的领跑者
D:组织变革的实施者
答案：A

12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

13.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:希望他坚持下去
答案：D

14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

17.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：B

18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

22.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

24.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点列举法