广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：B

2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：A

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:卖掉器官
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

9.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：A

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

12.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:警告
答案：C

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：A

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:强调员工技能的专一性
答案：D

16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

17.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:口头调查法
D:观察法
答案：B

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:资本投人
D:无形支出
答案：D

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：C

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:30日
D:60日
答案：D

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C