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最新广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：A

2.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增加值
D:经济增长值
答案：B

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续减少
C:先减少后增加
D:持续增加
答案：A

13.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织中的人际关系
答案：A

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:确立阶段
答案：A

17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

18.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:学习与成长
答案：A

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

22.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

24.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

25.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:卖掉器官