历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:劳动定额
答案：D

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：D

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：A

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:奉献社会
答案：B

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：A

13.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养?
答案：B

17.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：A

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：A

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动