精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

6.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:对会员国发生效力
答案：D

7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:国家专利获得数量
C:新产品计划销售
D:新产品的上市数量
答案：A

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

9.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：A

11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：C

20.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:高兴
C:兴奋
D:麻木
答案：B

21.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

23.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案：B

25.()具有低任务具体性、低公