精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:CSF
D:BSC
答案：C

2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:发展
C:有序
D:稳定
答案：D

3.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:40
D:48
答案：D

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：C

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:产权
D:母子公司
答案：C

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

9.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:确定员工的贡献率
答案：B

13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:就业与失业
D:社会保障
答案：A

18.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:发展创新
C:协作进行
D:全面评价
答案：B

19.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：B

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:3
C:5
D:4
答案：C

22.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:重新界定边界
答案：A

25.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:员工既要保持鲜明