精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

2.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

5.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:指令型
D:变革型
答案：B

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：A

12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:索要工资
答案：C

13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的信息分析
答案：C

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:角色冲突
D:个性特点
答案：B

17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

19.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：B

20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：B

22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

23.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：A

24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。