精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多3名
C:至少3名
D:最多5名
答案：C

2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：A

7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作分析的结果
答案：C

10.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

11.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:法定性
C:强制性
D:技术性
答案：C

17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待
答案：A

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

24.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

25.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

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