精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案：B

2.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:敬业
D:奉献
答案：D

3.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：B

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:奖励
C:分配
D:薪酬
答案：D

7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：B

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:定员
答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:24
D:12
答案：D

14.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:避免使用精确的词句
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：C

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

16.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

22.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A