精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、利润、工资
答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

9.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：A

10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：B

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：A

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：B

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

21.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发