精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：A

2.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:2~3年
D:5~10年
答案：A

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:N型
D:M型
答案：B

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：D

8.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：D

9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:市场策略
答案：A

12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:组织中的人人际
D:工作本身因素
答案：B

14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：A

16.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:生理的需要
C:安全的需要
D:社会的需要
答案：C

17.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:多样且不连续的
答案：C

18.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

19.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

21.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：B

24.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:资本运作型总部
D:战略型总部
答案：C

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独