内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；低
D:高；高
答案：D

2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

3.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:5年
D:10年
答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：A

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:薪酬福利
D:绩效管理
答案：A

16.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：A

17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:12个月
C:20个月
D:6个月
答案：C

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时