辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

3.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:具有执行官的特权
答案：B

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

6.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:津贴
答案：C

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:1680
D:420
答案：B

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:应聘者
D:医疗部门
答案：B

16.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：B

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的应用范围相同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：B

22.我国劳动法的体