历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：B

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能级匹配原理
答案：A

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:生理测量
D:情商测量
答案：B

16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:概述
C:总则
D:主文
答案：B

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：D

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:4～8
C:2～4
D:1～2
答案：B

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：B

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D