精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:168
D:420
答案：A

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

5.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的层次性
答案：D

6.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:主导地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：B

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

8.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前10日
答案：A

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:作业宽放时间
答案：D

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

13.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资
答案：C

14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

15.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与员工
C:员工与员工
D:国家与企业
答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和暂时性
答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：A

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:30个月
D:12个月
答案：B

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受