优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：A

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

3.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：B

4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：B

5.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

10.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

11.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：A

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

14.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入?
答案：C

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:背景调查
答案：A

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:1
C:0.5
D:0.7
答案：B

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

23.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审