历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识
答案：B

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

9.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

10.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：A

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

17.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：B

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

19.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

21.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C

23.劳动的所