内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私?
答案：A

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:工会
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：C

11.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:附则
D:主文
答案：A

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:技术等级工资制
D:结构工资制
答案：C

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:15年
C:5年
D:20年
答案：A

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度?
答案：C

18.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

19.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：B

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:动态性
D:产量指标
答案：C

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
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