精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：A

3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

4.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：B

5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：D

6.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

7.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

8.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

12.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：A

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

16.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

20.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:组织中的人际关系
答案：C

23.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

24.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的