精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

3.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：B

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：A

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

9.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对外公平
答案：A

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

11.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：B

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

13.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

14.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:求职动机
D:工作经历
答案：A

17.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

18.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:上级主管
D:人力资源部
答案：B

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

22.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

24.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：B

25.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20