内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

2.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:成就感
C:认同感
D:挑战性的工作机会
答案：A

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

4.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：D

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

8.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

11.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

14.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：B

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

16.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

17.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:行为
D:结果
答案：B

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:自己重新创业
答案：C

20.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

21.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：B

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

24.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

25.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:能力
D:财务
答案：D

26.销售型企业的服务态度