精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:社会
C:阶级
D:利益
答案：D

3.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：B

4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

5.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：A

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

8.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

10.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：A

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

15.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

17.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:COPS
C:SC
D:GAT
答案：B

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：A

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:薪酬取决于企业效益
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:整体性
C:多因性
D:多维性
答案：B

23.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:时间阶梯原则
D:利益整合原则
答案：C

24.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高