历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【B卷】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:工作条件
D:个性特点
答案：A

3.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

4.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

6.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:资本经营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:人力资源部
答案：B

9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:薪酬福利
D:职位变动与解雇
答案：C

11.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：B

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:库德的职业爱好调查表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:评估阶段
D:决战胜负
答案：C

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:社会
C:阶级
D:劳资
答案：A

17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

18.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

19.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流入企业
C:水平流动
D:流出企业
答案：C

21.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

22.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

23.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：C

24.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

25.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规