历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：A

2.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:等待型
答案：A

4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：B

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

9.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

11.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：B

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

19.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

23.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:理念层
答案：D

25.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案：B

26.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把