优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:明确工作对培训提出的要求
答案：C

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:法律
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:12
D:13
答案：C

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:特点
D:性别
答案：B

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：A

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:36
D:72
答案：C

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：A

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：B

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

22.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划