精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

5.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

8.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

9.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：B

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型?
D:领导情境理论
答案：D

14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：B

24.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:总结
C:归纳
D:引申
答案：A

25.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案：B

26.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A: