优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺冠）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:用工行为
答案：B

5.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

8.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：A

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

13.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:三
C:两
D:四
答案：C

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B