湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】.docx

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湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

3.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：A

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：B

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

10.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

11.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：A

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:作业宽放时间
答案：B

16.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

17.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：B

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

20.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:个人消费
C:家庭消费
D:社会商品
答案：B

24.劳动关系以（）