2024年江西省青原区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库加答案.docx

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2024年江西省青原区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库加答案

第I部分单选题（100题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:地方级
D:市级
答案：B

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:20.90
D:工作实用天数
答案：A

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：D

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:最低工资标准
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：D

15.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：C

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：D

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

18.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

23.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个