2024江西省青原区企业四级人力资源管理师认证考试精选题库附答案（综合卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省青原区企业四级人力资源管理师认证考试精选题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B2.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历分析的预测效度D:简历填写的真实性答案：B3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:150％B:125％C:200％D:300％答案：A4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:员工人职培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：B5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:优先保护C:部分保护D:全面保护?答案：D6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:需求分析的结果C:绩效诊断的结果D:工作分析的结果答案：D7.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:工会C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受企业的定向培训答案：C9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D10.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：A11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:薪酬C:奖励D:报酬答案：B13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:经济特征C:非经济特征D:典型特征答案：C14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:月工资制C:年工资制D:日工资制答案：C16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C17.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D18.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以客观、公正的绩效考核为依据C:以一对一为主要指导方法D:是任职前培训的延续答案：A20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:15周岁C:17周岁D:16周岁答案：D21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B22.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:动态性C:经济性D:独立性答案：A23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部刺激D:物质刺激答案：D24.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A25.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。