甘肃省2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库加答案.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业人力资源管理师四级认证考试内部题库加答案第I部分单选题（100题）1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘计划?C:招聘目的D:职务分类答案：A2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:民主管理制度C:劳动合同D:企业内部劳动规则答案：D3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：B5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C8.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：C9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:司法机关C:法人机关D:监察机关答案：C10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：A11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:培训D:保密事项答案：A12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:135D:0答案：D14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：C15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:5年C:10年D:15年答案：C16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：C17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:理论分析D:市场分析答案：A19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C20.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:代表机关答案：D21.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：C22.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的目的相同D:两者的内容不同答案：C23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动C:销售渠道D:生产加工答案：B24.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B25.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：A26.情