浙江省北仑区企业人力资源管理师四级资格认证题库大全含答案【考试直接用】.docx

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浙江省北仑区企业人力资源管理师四级资格认证题库大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:依员工工作成果进行
答案：B

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

3.心理运动机能测试的内容主要包括()
A:思维能力
B:想象能力
C:身体能力
D:体质素质
答案：C

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定??
答案：A

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作热情考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：B

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:考评方法
D:绩效标准
答案：A

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

20.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:四
D:三
答案：C

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:2～4
C:1～2
D:4～8
答案：D

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

25.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福