浙江省北仑区精心整理四级企业人力资源管理师资格认证大全【轻巧夺冠】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区精心整理四级企业人力资源管理师资格认证大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D2.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:医疗室B:阅览室C:幼儿园D:失业保险答案：D3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D4.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:看管岗位的负荷量D:岗位危险与安全程度答案：B5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析项目内容D:分析具体项目的核算办法答案：A6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动行为能力C:劳动能力D:义务能力答案：B8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：C10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:平等协商制度D:工会制度答案：C12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:增加；提高D:削减；降低答案：B15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C17.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：B18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：A19.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:计件工资制C:岗位工资制D:计时工资制答案：B21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:8C:13D:12答案：D22.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:心灵的坦荡和安然答案：B24.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C25.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只将分数排队答案：A26.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A27.应聘者的背