浙江省北仑区优选企业四级人力资源管理师认证考试大全（必刷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区优选企业四级人力资源管理师认证考试大全（必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“一低一高”D:“两高于”答案：B4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:22C:20.83D:21.75答案：C5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：A6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B8.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D9.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:500C:1000D:1800答案：C11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度?D:认可维度答案：A12.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献?答案：D13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动契约关系答案：A15.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:全员培训C:为了引进新设备选送员工进修D:培养企业紧缺人员答案：B16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:报纸D:杂志答案：B17.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的相对价值C:确定每个岗位的定员D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：B18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：A19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:30D:45答案：C20.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D21.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:矿山安全规程C:工厂安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：A22.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：A24.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B25.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医